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賺退休金投資術／注意！勞退金有3款

2014/03/19 
【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導】

勞保→98年後加入，按月領年金。

勞退舊制→在同一公司上班達25年，才能領退休金。

勞退新制→雇主每月提撥薪資6%到個人帳戶，滿60歲按月領。

鴻麟今年52歲了，他盤算著自己何時可以退休，享受老年生活，因此跑到勞保局櫃檯試算自己的「勞保」老年退休金可以領多少錢，發現只能領1萬出頭，失望之餘，櫃檯人員告訴他可以再算算「勞退」可以領多少，他才知道，原來勞工退休金有兩筆。

到底勞工退休金有那兩種？按照目前制度，如果勞工有投勞保，無論是在職業工會自己加保，還是受僱在公司上班，公司為其加保，則至少年老退休之後，一定可以領勞保老年給付。

另一筆則是勞退，但如何領因人而異，有人可能是勞退舊制，有人可能是勞退新制，計算方式完全不相同。

先談「勞保」，因為98年以後已經改成年金（即按月領的年金），如果98年以前就已經投勞保，則達到請領條件後，可以向勞保局申請選擇領一次金或是按月領年金。但如果是98年以後才加勞保（比較年輕的勞工），則退休之後只能按月領年金，不能領一次金。

「勞退」制度則較為複雜，分為勞退舊制與新制。「舊制」是指民國94年以前就在職場工作，必須一直在同一公司上班達25年，才可以領舊制退休金。如果沒有在同一公司上班達25年，例如工作15年就離職到別的公司，則舊制年資就全數歸零，完全領不到舊制退休金。

勞退新制則是94年才有的退休金制度，為的是彌補舊制必須同一公司工作滿25年才有退休金的不公平現象，由雇主按月提撥薪資的6%入個人退休帳戶，帳戶跟著勞工個人走，只要換工作，就換新老闆提撥。

勞退新制當初94年上路時，曾經有5年緩衝期讓勞工選擇，例如A先生雖在同一公司工作了12年，但擔心公司半途資遣或結束，因此可能選擇將原有12年年資保留，然後加入新制，開始接受由雇主每月提撥薪資6%到個人退休帳戶，等到年滿60歲時，若仍在原公司上班，可以同時領舊制年資的退休金，以及新制帳戶累積的退休金。

A先生也可能選擇不選新制，繼續累計舊制年資，則必須再同一公司工作13年，等到滿25年年資時，才能領到舊制退休金。

至於94年之後才開始工作的年輕人，則沒有選新制或舊制的問題，一律參加勞退新制，個人退休帳戶隨時跟著自己走，到那個公司上班，那個雇主就得每個月提撥薪資的6%到個人退休帳戶，等到滿60歲時，按月領回來。

 
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