MBA形象講堂/穿出職場存在感 
 


【經濟日報╱吳孟潔】 2012.12.07 03:08 am
 
 
你是否覺得提案老是不易通過,說了很多意見卻沒人贊同,貼心準備卻沒人理解,辛苦加班沒人看見?或者,懊惱自己跟不上同事們的對話,在下班聚會、呼朋引伴時總是被忽略,甚至懷疑自己早已在辦公桌前消失不見?

此時,你需要增加「存在感」。

沒有存在的感覺往往開始於一些小事件,這些小事件會逐漸點點滴滴地在心口累積串聯,侵蝕了自己在職場上的信心與展望,一旦在職場上失去了的信心與展望,也就更難有存在感了。

穿錯衣服,讓你失去存在感!

我們都知道,必要的服飾裝扮能讓穿的人更出色、並幫助個人形象加分;但是你是否想過,服飾裝扮也可能會喧賓奪主呢?

沒錯!當服飾變成個人形象呈現的主角時,本人反而「不被看見!」影響了你在職場中的存在感。

職場上有很多人,明明非常注重服飾裝扮,時常注意著流行時尚的訊息,上班前也精心裝扮自己,論新潮、時髦絕不輸人,晚上聯誼交際時也會受到異性的青睞與恭維,但是在職場上卻無法像生活上順遂而平步青雲。

原因何在?

個人在職場上的穿著必須顧及心理層面、生理層面及社會層面三面向。心理層面包含個人內在,如個性、喜好、美感與價值觀;生理層面包含個人外在,如身型及五官特徵、個人色彩;社會層面包含社會期望值,如公眾場合與職場環境、業別、文化、階層等因素;在職場上唯有這三層面完成整合,才可能擁有被看見的存在感。

所以在職場上,存在感的建立並不只是單純的個人認知與喜好。如果只顧及到心理層面的部分,以為依照自己的個性與喜好做好服飾裝扮,就會受到大家的青睞與老闆的肯定,結果經常事與願違。

我們知道可以利用服飾裝扮展現自己的專業和自信,但必須避免自己所喜愛的服飾裝扮反客為主,凌駕在「人的存在價值」上,且能夠與自己的個性、職場目標及環境相容,成為建立良好形象的助力!

通常女性在職場上的穿著較重視心理層面及生理層面,喜好看起來具有美感並有身型修飾效果的服飾。

社會新鮮人及輕熟男女,因為沒有社經地位的壓力,個性、喜好尚在學習穩定,自然而然偏重心理層面及生理層面的修飾部分。

若缺少顧慮社會層面的考量,過度強調個人喜好及服飾的美感主張,這樣對職場上的成就並無太大助益,也會因為不符合職場的環境與文化,顯得缺少專業度,在職場上無法得到預期的效果,經常發生只見其衣,不見其人的窘境。

而男性在職場上的穿著通常偏向重視社會層面;成熟男、女也比較重視社會層面,期望在商職場上有更高、更好的成就發展。

但相對的是對時尚的敏感度不高,缺少美學的修飾,所以在裝扮上缺乏質感、品味與精緻度。殊不知,缺少個人特色的服裝儀容,其辨識度相對也會降低。

所以想在職場上穿出存在感,唯有將心理層面、生理層面及社會層面全方位顧及,才能正確有效地對外傳遞出想表達的訊息,穿出自信自在並建立良好的專業形象,並讓他人對你的存在留下深刻的印象。

(作者是美國國際形象協會(AICI)指定形象大使,本專欄隔周五刊登)

【2012/12/07 經濟日報】@ http://udn.com/
 


全文網址: MBA形象講堂/穿出職場存在感 | 商業企管 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/7549008.shtml#ixzz2EKLmtyGt

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