雇主成本 年增逾20億

勞動部昨(26)日表示,基本工資自下周三(7月1日)起調漲,月薪由現行19,273元調整為20,008元,調幅約3.8%,每小時工資由115元調為120元,調幅4.3%。此為馬政府上台後第5度調整基本工資,然而包含勞保費、勞退金提繳、健保費均將跟著調漲,企業營運成本年增逾20億元。

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勞保局表示, 基本工資調漲後,有多達228萬名勞工保費將隨之增加。其中有131萬名「一般受雇者」保費月增14元、雇主月增52元,90萬名「職業工會會員」保費月增39元,7萬名「漁會會員」月增13元。

 

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勞保局說,雇主每年勞保保費成本總計增加約8.2億元,勞保基金收入則可額外進帳19.2億元。在勞退金提繳方面,7月起雇主須替101萬名勞工,額外替每人每月提繳44元勞退金,每年增加雇主5.3億元提撥成本。

在健保費方面,健保署受訪指出,7月起將有252萬民眾的健保費將月增11元,但原投保薪資介於19,274元至20,008元間的民眾,因為可以改投保健保的最低級距20,008元,因此每月健保費反而將可「微減1元」,粗估將有31萬民眾受惠。

但在雇主的健保支出方面,健保署表示,加計平均眷口數後,雇主每月將替每位員工額外負擔35元健保費,每年增加雇主負擔7.3億元,而健保費每年將可有16.1億元額外收入進帳。

勞動部提醒,7月起勞雇雙方約定之工資不得低於基本工資,一旦違反被查獲者,除可處2萬元至30萬元罰鍰外,主管機關還可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,屆期未改善者,另將按次處罰。


(工商時報) 2015年06月27日 記者郭建志/台北報導

 

 

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