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拋棄繼承，勞保給付與勞退金還可請領嗎？

台北蘆太太問：我先生今（104）年5月因病過世，享年54歲，由於他背負不少債務，與家人討論後，我們打算辦理拋棄繼承。

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前幾天，先生公司的人事小姐打電話提醒我，要我除了申請勞保死亡給付外，別忘了先生還有一筆50幾萬元的勞工退休金。 

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請問，甚麼是勞工退休金？該向哪個單位申請？如果拋棄繼承的話，勞保給付以及這筆勞工退休金還可以請領嗎？

目前勞工退休金有兩種，一種是依勞動基準法規定，僱主必須在勞工依法退休時給予的一筆退休金；另一種是依94年7月1日實施的勞工退休金條例，雇主不是到勞工退休時才給退休金，而是在僱用期間就為勞工按月提繳不低於工資6％的退休金，並儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，專戶基金由政府統一經營，並每年分配投資盈餘。

為區別起見，適用勞基法退休金制度者稱為勞退舊制，適用勞工退休金條例者稱為勞退新制，只要是94年7月1日勞退新制上路後才受雇或轉職的勞工，都必須參加勞退新制，而原本就參加舊制的勞工，在勞退新制實施後的5年期間，也可選擇要繼續適用舊制或改參加勞退新制。

未滿60歲 不得請領專戶的退休金

勞工退休金是為了勞工老年生活而準備，因此法令規定，必須要到勞工年滿60歲時才能請領。不過，為了保障失能勞工的權益，去（103）年1月17日條例修正，新增如果勞工喪失工作能力達規定程度時，就可以提前請領勞工退休金。

勞工退休金的請領方式，依目前法令規定，勞工年滿60歲時，如果工作年資未滿15年，請領一次退休金，如果工作年資滿15年以上者，則請領月退休金（指將個人退休金專戶內累積的本金及收益金額，依據年金生命表，以平均餘命、利率等因素精算每月應核發退休金金額，分期按季發給）。

請領前就身故 退休金該如何處理？

如果勞工在60歲前死亡，或已經在領取月退休金，但未屆平均餘命（依內政部公告的數據）前就身故的話，勞工個人帳戶累積的退休金，或退休金專戶結算剩餘的金額（指專戶累積的金額扣除勞工已領取的部分），就可由勞工的遺屬或指定請領人請領。

遺屬請領勞工退休金的順位，與勞保被保險人死亡給付的受益人請領順位相同，但如果勞工生前有透過遺囑指定請領人（勞保死亡給付的受益人就不能指定，必須按勞保條例規定的受益人順序請領）的話，就必須以指定請領人為優先。請領勞工退休金，不須要透過事業單位或雇主辦理，請領人只要檢附相關文件，直接向勞保局提出申請即可。

不過，死亡勞工的遺屬或指定請領人申請勞工退休金，必須在勞工死亡的翌日起5年內提出，一旦過了5年請求權時效，請求權就會因不行使而消滅。

專戶退休金 屬於死亡勞工的遺產

由於死亡勞工專戶的退休金屬於勞工個人的遺產，因此，遺屬在請領之後，必須依稅法規定申報遺產稅，如果辦理拋棄繼承的話，該筆被繼承人專戶的退休金也就一併被拋棄，不得請領。

蘆先生參加勞保多年，未滿60歲身故，蘆太太除了可依規定請領勞保死亡給付外，也有權請領蘆先生退休金專戶累積的50幾萬勞工退休金。但是，如果蘆太太辦理拋棄繼承的話，因為勞退金是屬於蘆先生的遺產，所以該筆勞退金就不能請領。

至於勞保死亡給付的部分，不論是一次領的遺屬津貼或按月領的遺屬年金，性質上都是為了照顧遺屬的生活，屬於保險給付，而非民法所稱的遺產。因此，如果蘆太太拋棄繼承，雖然不能請領蘆先生的勞退金，但勞保死亡給付部分仍得請領。

作者文●現代保險教育事務基金會保險消費者服務中心 | 現代保險健康理財雜誌 – 2015年7月4日

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